Aanpak burn-out

In deze tijd van stress, hoge werkdruk, veranderende organisaties komt het veel voor dat zowel ondernemers als werknemers rondlopen met grote uitdagingen. Zo’n 15% van de beroepsbevolking kan het allemaal niet meer bijbenen en is al uitgevallen met burn-out indicatie. Hoe groot het percentage is van mensen die allerlei symptomen hebben als stress, depressie of burn-out is onbekend. Maar dat het hoog is mag duidelijk zijn.
Helaas wordt burn-out veelal niet onderkend, vaak weggestopt of gewoonweg genegeerd.

7-stappenplan

Naar aanleiding van gesprekken met mensen die in een burn-out zijn terechtgekomen of die er jaren terug een burn-out hebben ervaren, heb ik een plan opgezet om mensen te helpen die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen zodat ze in korte tijd weer wél kunnen genieten.
In dit plan, wat ik het “7-stappen plan” noem, worden zowel werknemer als de werkgever (of direct leidinggevende) betrokken. Een belangrijkste facet wat hierbij speelt is dat de ook werknemer gemotiveerd moet zijn om de situatie te veranderen.

Wilt u meer weten over het “7-stappen plan”? Maak dan direct een afspraak!

 

* Verplicht in te vullen



*) Wij hebben een hekel aan spam. Jouw gegevens zijn bij ons in veilige handen.