In deze tijd van stress, hoge werkdruk, veranderende organisaties komt het veel voor dat zowel ondernemers als werknemers rondlopen grote uitdagingen. Zo’n 15% van de beroepsbevolking kan het allemaal niet meer bijbenen en is al uitgevallen met burn-out indicatie. Hoe groot het percentage is van de mensen die allerlei symptomen hebben van een burn-out is onbekend. Maar dat het hoog is mag duidelijk zijn.
Veelal niet onderkend, weggestopt of gewoon ontkend.
Naar aanleiding van gesprekken met mensen die in een burn-out zijn terechtgekomen of die er jaren terug een hebben gehad heb ik een plan opgezet om mensen die uitvallen of uitgevallen te helpen zodat ze in korte tijd weer kunnen genieten.
In dit plan, wat ik het “7-stappen plan” noem, worden zowel werknemer als de werkgever (of direct leidinggevende) betrokken. Een belangrijkst facet wat hierbij speelt is dat de werknemer gemotiveerd moet zijn om te willen veranderen.
Ik wil meer weten over het “7-stappen plan” of direct een afspraak maken!